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混迹职场十年的老油条了,很多人这些道理至今没弄明白

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嗯哼...

城市CEO,积分831,距离下一等级还需635积分

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发表于2017-09-14 11:39:18 |只看该作者|倒序浏览

楼主
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笔者在工作的过程中发现了很多职场老鸟,说他们是老鸟他们也就是工作时间长而已,但是很多人虽然工作了五年八年了,他么的心智在我看来甚至还不如一个80后,90后,原因是什么?人老心不老,心智不成熟,身体竟长肉了,心灵不开窍,什么原因呢?下面几点你读罢之后,你在观察下周围的老鸟们,看看我说的中不中。

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  第一,很多年长的老油条把抱怨当做吃饭。经常看到他们怨天怨地,新人们不和你计较是看着老板的面子,但是他们依然倚老卖老,动不动我来多久了,我工作多久了,我年轻时怎么怎么滴,老板招你来是工作的不是听你侃大山的。这还不算,整天抱怨小刘怎么又染发了呀!小张你能不能穿的正式点,我勒个去现在是什么社会,90后的眼光和80后有很大区别,别人的事情能不管就不管,但是这些老油子偏要挑东检三,看不惯这个看不惯那个,其实大家在心里不知道骂你多少次了,难怪一直不被重用,摆不正位置呀!

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  第二,环境太顺利了危机就来了,什么时候都要给自己留条后路。一般公司年长者们,收入高、待遇好。这是为什么?当然很多都是老板开创基业的功臣,功臣在当下这个社会你必须懂得自重,因为老板看的是利益,看的是长远如果不能保证持续创造价值,老板保不准会拿你开刀,所以,太顺利的时候多考虑下,你现在的位置,你现在对于公司的价值,时刻知道留条路,职场才会处处有坦途。

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  第三,职场上重要的还是人情,新人也可以当枪使。新人有时候在我看来是把双刃剑,很多老员工瞧不上新人,新人资历浅学识少,所以他们新进入公司往往显得比较拘谨,这时候作为老鸟其实你有2方面的选择,一来自己高高在上瞧不上新人,这无疑是为自己树敌,这个是很多人的做法,还有一种做事方法就是拉拢和关照,这个时候新人最无助最需要温暖,雪中送炭帮助别人其实是在为自己日后铺路,新人会懂得入职初期谁给他的帮助最大,你工作上有很多繁琐的任务也可以交给新人去办,因为帮助是相互的,人情是最重要的。

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  第四,没有不合理的职场,只有不合理的心态。为什么有些老鸟深的大家的拥戴,见到他们大家受益匪浅,其实一切都是心态的问题。自己心胸狭窄气量小,不容人那么老板会给你做大事的机会吗?老板不开掉你但是也绝对不可能重用你。因为想入高层想入管理层你要明白你需要的是大家的支持大家的推荐才行,位子给你你没能力为自己聚拢一批人,你坐不住岂不白搭,所以,怎么样的心态铸就怎样的职位,职场中很多老鸟混迹了半辈子终究还是只能在最基础的岗位工作,道理就显而易见了。

  好了,无论你是新人还是老鸟,混迹职场你对待工作的态度是什么?你工作的能力和状态是什么?对待新人你怎么去处理,这些看似和你无关的事情,其实事事都是领导考验你的方法,职场老油条这些道理你明白了吗?

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